Calcul rupture conventionnelle : comment ça marche ?

Nous devons avant tout vous donner une petite définition de la rupture conventionnelle. Eh bien ! Il s'agit d'une solution à la complexité de la procédure de mise en fin d'un CDD. C'est un accord que le salarié et l'employeur doivent préparer avant de signer le CDD. Les deux parties sont appelées à se mettre d'accord sur la possibilité qu'il peut y avoir d'obligation pour l'un d'entre eux de mettre fin au CDD.

Concernant le calcul des indemnités du salarié, ce ce dernier peut faire un petit calcul et savoir le montant de son indemnité. Il s'agit seulement d'une formule dont il faut renseigner les coordonnées.

Pour en savoir plus, on vous suggère de visiter notre site internet : calculruptureconventionnelle.com.

Quelques avantages de la rupture conventionnelle :

Il faut préciser que la rupture conventionnelle profite aux deux parties qui sont le salarié et l'employeur.

• Le salarié aura une indemnité qui ne doit pas être inférieure à l'indemnité légale.
• L'employeur procédera au remplacement de son salarié sans pour autant être convoqué par une autorité pour justifier un licenciement.

Ainsi, vous pourrez demander de mettre fin à votre CDD tout en gardant vos droits.